在当今的就业市场环境下，找到一份你真正喜欢的工作似乎是一个难以捉摸的目标。然而，通过合理的策略和深入的见解，你仍然可以在这些充满挑战的时代中找到一条让你感到满足和满意的职业道路。在本文中，我们将探讨一些实用策略和有价值的建议，以帮助你找到一份你喜欢的工作，即使在当今不确定的时代。这些见解是通过 Bright Data 的 Glassdoor 数据集收集的数据分析得出的。
在哪里找工作？
首先，你要考虑你潜在的工作可能在哪里，以及你想要在哪里生活。美国拥有多元化的产业，从技术、金融、医疗、娱乐等领域都有所涉及。其充满活力的商业环境吸引了来自世界各地的专业人士，提供了不同行业的大量就业机会。此外，加拿大以其强劲的经济、欢迎的移民政策和充满活力的就业市场而闻名，使其成为求职者的理想目的地。特别是纽约、芝加哥、旧金山、西雅图和多伦多等城市正在引领潮流。
北美地区的就业集中可以归因于几个因素，包括该地区庞大的消费市场、技术进步、资本获取和良好的商业环境。知名大学、研究机构和创新中心的存在也促进了该地区就业机会的集中。实际上，虽然求职者声称那里工作机会不多，但雇主却表示缺乏足够的技术工人。
然而，值得注意的是，就业市场并不限于北美。全球经济是相互联系的，亚洲、欧洲和其他地区的新兴市场正经历显著增长并提供有前景的职业机会。许多跨国公司已经扩展了他们的业务，并在世界各地设立了办公室，创造了北美以外的就业机会。
随着技术的进步和远程工作的兴起，职场的地理界限变得不那么限制。远程和灵活的工作安排为专业人士打开了在北美或其他地方工作的机会，而居住在世界不同地区。
不只是谷歌
像谷歌、微软这样的科技巨头及其他行业领导者往往因其显著的地位和全球影响力而引起我们的关注。这些公司拥有广泛的资源、创新项目和吸引人的员工福利。在这些组织中的职位可以为个人和职业成长提供平台，并提供与杰出人才合作的多样化机会。
然而，重要的是要认识到这些角色的竞争可能非常激烈，选择过程也很严格。要在其他合格候选人中脱颖而出，需要采取策略性的方法。虽然追求科技巨头的机会确实值得，但保持开放的心态并探索其他途径同样重要。
此外，根据 Glassdoor 数据集的分析，大公司在平均评级上只略有提升。
员工反馈表明，虽然“福利”确实出众，但附加的压力减少了他们原本应有的享受。
在科技巨头的聚光灯之外，是中小企业（SME）的世界。这些公司构成了许多行业的支柱，为求职者提供了独特的优势。中小企业通常培养紧密的工作环境，使员工能够产生显著的影响并承担多样的职责。由于层级较少，你有机会直接为组织的成长做出贡献，并见证你努力的实际成果。
此外，中小企业通常提供更大的灵活性，允许员工探索不同角色并获得更广泛的技能。接受中小企业的机会可以提供宝贵的学习经验并提高你的职业发展。而 Glassdoor 数据显示，拥有众多员工的大公司很少，数十万家公司只有少量员工。
对于那些寻求更具活力和非传统路径的人来说，初创公司和创业精神提供了令人兴奋的可能性。加入初创公司让你成为创新和快节奏环境的一部分，在那里创造力蓬勃发展，新颖的想法受到欢迎。
初创公司通常提供独特的自主性，从第一天起就有机会产生直接的影响。然而，需要注意的是，初创公司伴随着固有的风险和不确定性。它们需要愿意接受挑战并在不断变化的环境中茁壮成长的个人。对于具有创业精神的人来说，创办自己的企业可以让你创造一份真正喜欢的工作，基于你的激情和愿景。它提供了塑造职业道路的自由，并按你的意愿追求有意义的工作。
选择公职还是私职？
在考虑职业选择时，往往会面临公职和私职之间的选择。两者都有其独特的优势，可以塑造你的职业道路并影响你的工作满意度。
公职和私职各自提供了独特的优势，可以影响你的职业决定。公职提供了稳定性和工作保障，因为政府机构和公共机构通常有完善的制度，减少了突然裁员的风险。这些工作通常附带有竞争力的薪酬方案、全面的福利和注重工作与生活的平衡。公共部门的职位还可以提供有吸引力的养老金和退休计划，确保长期的财务安全。
另一方面，私职提供创业机会和潜在的高收入潜力。在私营部门，尤其是在初创企业和创业公司，员工有机会进行创新、创意，并对公司增长产生直接影响。
私职通常附带以绩效为基础的激励措施，如奖金和股票期权，以奖励个人的成就。私营部门提供加速的职业发展机会，让员工更快速地攀升企业阶梯，并探索不同的行业。此外，私营公司往往更灵活，更能适应不断变化的市场需求，为员工提供学习新技能和在同一组织内探索不同职业道路的机会。
根据 Glassdoor 的数据，私职和公职之间的总体评分没有太大差异（评分满分为5）。
然而，学校的工作岗位就不能同日而语了。学校的职位因有机会对学生的生活产生积极影响、员工之间的社区感和协作、对职业成长和发展的重视以及他们提供的良好工作生活平衡和稳定性而获得高评价。
公司都好，或者都不好（在大多数情况下）
根据 Glassdoor 数据集得出，各种因素之间存在高度相关性（图中显示的大数字），如公司的多样性和包容性、工作与生活的平衡以及其他方面，这表明整体上可以将公司分类为在这些方面要么好，要么坏。这些因素是相互联系的，可以显著影响整体工作环境和员工满意度。
优先考虑多样性和包容性的公司会创造一种文化，让员工感到被重视、受到尊重并受到鼓励。通过培养多元化的员工队伍，公司受益于更广泛的观点、想法和经验，从而促进创新和改进决策。
此外，包容性实践为所有员工提供平等机会，无论其背景如何，营造归属感并提高整体工作满意度。重视工作与生活平衡的公司了解让员工有时间进行个人追求、家庭承诺和自我照顾的重要性。
此外，重视员工福祉的公司往往会解决其他方面的问题，如公平的薪酬、职业发展机会和积极的工作环境。他们认识到提供具有竞争力的薪资和福利以吸引和留住顶尖人才的重要性。这些公司通过提供培训计划、导师制和晋升机会来投资于员工的成长和发展。此外，他们通过促进开放的沟通、尊重和认可来培养积极的工作环境，为员工创造支持和激励的氛围。
然而，需要注意的是，各家公司在这些方面的方法和承诺可能有所不同。虽然一些公司在创建包容性文化和促进工作与生活平衡方面表现出色，但其他公司可能有所不足。在评估公司在这些领域的整体表现时，进行全面的研究并考虑多个因素是至关重要的。每家公司都是独一无二的，评估他们与你的个人价值观和优先事项是否一致至关重要。
虽然就业市场可能不确定，但通过遵循这些策略，你仍然可以找到一份你喜欢的工作。记住反思你的激情和价值观，评估你的技能，探索不同的行业，建立网络，提升技能，进行志愿服务，并保持成长的心态。
通过采取这些步骤并接受机会，你可以增加找到令人满意的职业的机会。
关于作者：Greg Hogg 站在人工智能、数字教育和创业的交汇处。作为一名有见地的数据科学家、YouTuber 和企业家，他的激情是将复杂的主题简化为易于理解的学习体验。
