简介
深入研究财务就业市场，Indeed公司信息和职位列表数据集的最新分析揭示了关键趋势：美国工作授权是最受追捧的资格；行政助理在职位中领先；健康保险是最重要的福利；全职职位主导市场；北美占据了绝大多数财务职位，欧洲远远落后。
主要见解：
- 美国工作授权在财务资格中排名第一，共有30,966个雇主需求，而学士学位以14,570个需求位居第二。
- 行政助理在财务部门职位中占主导地位，有16,518个职位条目（2.44%），其次是软件工程师，有10,051个职位条目（1.48%）。
- 健康保险是财务职位中提供最多的福利，高达201,544次（73.97%）。
- 全职职位在全球财务市场中占据绝对优势，有327,803个列表。
- 北美在地区分布中占据主导地位，占财务就业市场的86.89%，而欧洲仅占6.82%。
- 财务雇主相比行政和技术技能，更看重资格和经验。
- 财务机构为专业人士提供了职业满足感，但压力指标仍然很高。
财务职位最受欢迎的10个资格要求
为了了解财务职位最受欢迎的10个资格，我们研究了Indeed的初始职位列表数据集。我们在数据筛选过程中，剔除了与“资格”属性相关的缺失或不准确信息的条目。
这样确保我们的分析建立在77,276个高质量的财务职位数据点之上。本节为财务专业人士提供了有关财务行业高需求资格的动态景观的重要见解。
结果如下：
- 美国工作授权：30,966个需求
- 学士学位：14,570个需求
- 高中或同等学历：14,338个需求
- 客户服务（1年）：7,378个需求
- 贷款发起（1年）：4,040个需求
- 副学士学位：3,697个需求
- CPA认证：3,546个需求
- Microsoft Office（1年）：2,790个需求
- Microsoft Excel（1年）：2,002个需求
- 会计经验（1年）：1,859个需求
“超过7,000个财务职位要求至少一年的客户服务，这显示了人际关系和客户关系在财务领域的重要性。”
基于美国的大量财务职位主导了职位资格分析的结果，美国工作授权位居榜首。其次是财务职位申请中的教育要求。值得注意的是，学士学位是财务职位最受欢迎的资格。这一发现得到了美国劳工统计局对商业和财务职业关键角色的确认，这些角色都至少需要学士学位。
广告职位仍然要求在财务行业中具备人际互动技能。许多财务职位是面向客户的，许多财务决策需要数周或数月的时间，其中客户关系是最终决策的决定性因素。我们的研究结果反映了软技能在财务职位中的重要性，因为在超过7,000个广告财务职位中至少要求一年的客户服务。
一个令人惊讶的发现是，虽然Microsoft Excel和Office等技术技能也很重要，但在大多数财务职位中并不被广泛要求。从这些发现中可以得出一些结论：
- 雇主比行政和技术技能更重视资格和经验
- 申请者被期望具有高资格的行政技能
角色分析中揭示的信息使求职者能够概览财务部门中大多数职位所需的技能组合，从而可以专注于最有价值的资格、教育并填补任何技能差距。财务市场分析师可以从较少的行政和技术技能中推断出趋势或模式，以得出结论、预测和对财务部门进行分析。
财务部门职位分布
了解Indeed职位列表数据集中哪些职位占据主导地位有助于求职者了解哪些职位需求高，与技能相关，并提高成功的机会，同时雇主也可以了解财务市场中人才的竞争格局。为了分析财务部门职位的分布，分析了677,810个职位列表。
财务部门职位分布如下：
- 行政助理：16,518个条目（2.44%）
- 软件工程师：10,051个条目（1.48%）
- 高级软件工程师：9,393个条目（1.39%）
- 会计师：7,573个条目（1.12%）
- 接待员：7,091个条目（1.05%）
- 高级会计师：6,532个条目（0.96%）
- 抵押贷款专员：6,347个条目（0.94%）
- 业务分析师：5,521个条目（0.81%）
- 前台接待员：5,516个条目（0.81%）
- 财务分析师：5,102个条目（0.75%）
行政职位如行政助理、接待员和前台接待员在财务部门中更为典型，占整个数据集的约4.3%。会计和管理职位仍然是财务行业的核心招聘重点和功能。这些职位需要确保准确的月末财务报告、遵守合规和监管规定以及高效的管理。希望在财务行业晋升至高级管理职位的专业人士可以开始优先考虑这些职位所需的技能，如沟通、分析能力、协作等。
“软件工程师职位的显著地位展示了技术对金融机构的影响，推动了数字化转型和金融科技创新。”
分析结果还加强了软件对金融机构的显著影响。在财务领域中的软件活动示例包括行政任务的自动化、简化现有流程以辅助决策和经济模型的开发。
软件工程师职位在财务市场中的前十名。这一排名可能主要是由金融机构开始和维持数字化转型的举措推动的。伴随着金融领域软件开发职位的普及，需要更多的信息设计和文档职位。总体而言，对技术职位的需求也与金融科技（FinTech）快速增长一致。
根据Accenture报告，仅2019年，美国的金融科技风投资金达到了250亿美元的资金，比前一年增长了54%。金融机构普遍接受数字解决方案、数据分析和自动化以简化流程、提升客户体验并获得竞争优势。
财务职位提供的十大福利
为了了解财务职位提供的十大福利，我们对最初过滤的Indeed职位列表数据集进行了进一步筛选，去除了无效的“福利”属性条目。这使得本节分析使用了272,365个福利分析的数据点。
结果如下：
- 健康保险：201,544次（73.97%）
- 带薪休假：158,012次（58.01%）
- 牙科保险：154,939次（56.90%）
- 401(k)计划：149,045次（54.70%）
- 视力保险：141,787次（52.04%）
- 人寿保险：85,267次（31.30%）
- 401(k)匹配：85,148次（31.25%）
- 残疾保险：49,232次（18.08%）
- 学费报销：46,242次（16.98%）
- 员工援助计划：39,221次（14.39%）
广告财务职位提供的前五项福利是求职者期望的标准保险和福利，并且是跨市场的典型福利。但是，只有30%的分析职位列表提供了更广泛的福利，如人寿保险和401(k)匹配。
人寿保险的重要性常常被忽视。报道称至少30%的美国人认为人寿保险只用于终生费用，并且在2022年，只有50%的美国人据说拥有寿险。这一数字在下降，去年为2%，2018年为59%。希望在财务行业提供竞争套餐的雇主可以在广告职位中包含人寿保险。提供人寿保险作为员工福利是一个与70%分析职位区分开来的因素。
“学费报销和员工援助计划在财务职位福利中代表性较低，金融机构可以通过优先考虑员工技能提升来吸引人才。”
从分析来看，学费报销和员工援助计划相比其他福利比例较低。学费报销是一种福利，指的是雇主在雇佣期间承担部分或全部员工教育费用；在这种情况下，教育可以是大学学位课程到在线远程课程；涵盖的教育类型通常由雇主自行决定。根据分析，一个合理的结论是，大多数金融机构并未将员工技能提升作为优先福利。但在自动化时代和AI取代行政职位的担忧中，人力资源经理可以利用这些福利的低提供比例，吸引注重持续个人发展的人才。
在2019年Bright Horizons发布的工作学习者指数中强化了学费报销的重要性，报告中提到，受访者中82%的人认为学费报销提高了他们对公司的专业贡献，84%的人认为他们更适应未来的工作机会。然而，可以提出一个论点，金融机构的雇主减少了学费报销的提供是因为员工对该计划的兴趣减少。InStride在2021年发布的白皮书关于理解学费援助中提到，只有25%对学费报销感兴趣的员工开始申请该计划。
全球金融市场的职位类型分布
职位类型列表分布概述提供了雇主可以利用的见解，了解当前需求的职位类型。求职者可以利用这些信息了解获得特定职位类型的可能性，以匹配他们的生活方式。
为了获得这些见解，我们分析了571,359个Indeed职位列表数据集中的广告职位，所有这些职位都有分配的职位类型，并涵盖北美和欧洲等地区。
一些职位列表以非英语语言书写，因此在分析前进行了预处理步骤，将非英语职位类型翻译成英文，然后聚合职位类型进行分析。例如，Staż是波兰语的实习，por contractor是西班牙语，将其转换为合同职位类型。
结果如下：
- 全职：327,803
- 兼职：34,160
- 合同：23,995
- 永久：16,397
- 临时：7,253
- 永久合同：4,020
- 固定期限合同：2,782
- 实习：2,448
- 固定期限：2,034
- 临时合同：1,126
- 季节性：785
分析揭示了处理后的数据集中有41种职位类型，结果并不令人意外。超过70%的广告职位在财务部门是全职职位，这表明对全职员工的高需求。兼职（8%）和合同职位（5.6%），虽然在职位类型分布中不占主导地位，但这些灵活职位的存在在分布中仍然普遍。
一个洞察是，财务部门在某些方面对灵活工作安排持开放态度，基于项目分配。
财务专业人士可以通过以下方式利用这些见解：
- 人力资源团队可以利用所提供的信息，基于财务行业的趋势对其员工进行基准比较。更具体地说，如果考虑更多的职位类型和灵活角色，这可以识别出改进和创新的领域。
- 求职者和财务专业人士可以利用这些信息来规划职业轨迹。了解行业中 可用的职位类型可以管理工作生活平衡和未来生活方式的预期。例如，寻找跨不同金融机构的临时短期工作的人可能需要帮助找到此类职位，因为这些职位仅占广告职位的1.7%。
财务职位的国家和地区分布
了解财务市场中职位的分布有助于确定许多重要决策，例如金融机构决定将总部设在哪里，专业人士决定从哪里开始求职，甚至投资的分配位置。本节利用Indeed职位列表数据集，分析了434,676个职位列表，从国家和地区的分布中提取见解。按照惯例，对初始数据集进行了数据清理和筛选，以获得用于本节分析的最终数据集。
（前10个）国家分配的财务职位分布如下：
- “US” 326,280 – 美国
- “CA” 33,636 – 加拿大
- “GB” 16,860 – 英国
- “UM” 15,357 – 美国外岛
- “AU” 7,057 – 澳大利亚
- “BE” 6,974 – 比利时
- “CN” 5,266 – 中国
- “IN” 4,517 – 印度
- “BR” 1,770 – 巴西
- “PL” 1,600 – 波兰
美国（US）在全球财务职位分布中占据主导地位，数据集中超过70%的广告职位位于美国。这一大量集中在美国的财务职位并不令人惊讶，因为美国是一些全球最重要金融机构总部的所在地，如摩根大通、富国银行、摩根士丹利等。
“加拿大新兴的金融市场在广告财务职位数量上排名第二，表明该国在全球金融格局中的地位日益显著。”
前三个国家（US、CA和GB）共同代表了数据集的约86.7%的财务职位，表明财务行业在这些国家中高度集中。排名前十的其余国家（UM、AU、BE、CN、IN、BR和PL）占其余13.3%的大部分财务职位。在这些国家中，美国外岛（UM）拥有最多的财务职位，有15,357个职位，占总财务职位的3.5%。
从地区角度观察职位分布，能更清晰地了解全球财务职位分布情况。需要注意的是，数据清理过程输出了434,633个职位列表，比用于国家代码分布分析的数据少了一些。这一减少可归因于地区属性缺失的值。
财务职位的地区分布如下：
- 北美（NA） – 377,668条目，占总数据集的约86.89%。
- 欧洲（EU） – 29,644条目，占总数据集的约6.82%。
- 亚洲（AS） – 14,388条目，占总数据集的约3.31%。
- 大洋洲（OC） – 7,379条目，占总数据集的约1.70%。
- 南美（SA） – 4,574条目，占总数据集的约1.05%。
- 非洲（AF） – 911条目，占总数据集的约0.21%。
- 美洲 – 69条目，占总数据集的约0.02%。
地区分布重申了美国作为全球金融超级大国的地位。美国在金融市场中发挥着重要作用，超过80%的广告财务职位在北美地区（NA）。欧洲是第二大金融中心，研究结果显示，欧洲是顶级金融中心如伦敦和法兰克福的所在地。亚洲的存在指向这些地区的新兴金融中心，表明特别是香港、新加坡和上海等地区有增长的机会。
非洲、大洋洲和南美的职位列表分布相对较小。造成这种情况的原因有很多，其中更显著的可能是这些地区经济规模较小，缺乏金融中心。然而，这也可以被视为金融机构增长和投资的机会。
金融专业人员的高薪职位
通过对Indeed公司信息数据集的详细数据分析，我们提取了重要的薪资信息和总部位置，从而提供了对财务行业薪资趋势的全面视图。通过仔细检查薪资数据，并将其分类为年薪和小时薪资，我们为数据集中职位提供了收入模式的宝贵见解。
我们分析的主要目的是按职位和位置确定平均薪资。通过按降序排列结果，我们突出了在薪酬方面最具竞争力的职位和位置。这些信息为财务专业人士提供了对财务行业最高薪机会的深入了解。
职位
将类似职位分组并进行平均薪资分析，揭示了金融专业人员的高薪职位。
主要发现和见解：
- 确定的高薪职位：首席财务官（CFO），平均年薪为$169,092。
- 高需求职位：软件工程师和风险经理，数据点数量较多。
- 了解不同职位的薪资差异，帮助财务专业人士做出明智的职业决策，吸引顶尖人才，并识别组织内部的增长领域。
- 数据分析师的平均小时薪资最高，为$32.90，与美国数据分析师的年均工资$65,331一致。
分析不同财务职位的平均薪资为财务专业人士提供了宝贵的见解，如人力资源经理、求职者、财务分析师、经理和首席财务官。
一个不出所料的发现是首席财务官（CFO）职位的平均年薪相对较高，为$169,092。首席财务官在金融机构中具有关键的战略重要性，是公司经济活动管理的关键。人力资源经理在考虑CFO薪酬时必须为这些职位提供较高的基本工资。
数据集分析还揭示了某些职位（如软件工程师和风险经理）数据点较多。一个可能的假设是这些职位在财务部门需求较高。虽然数据点较少的职位并不意味着这些职位需求较低，它们也可能指向高度专业化和经验要求高的职位。公司信息数据集中的例 子如投资银行家和交易员，这些职位的数据点较少但薪资较高。
这一整体分析提供了财务行业薪资景观的宝贵见解，不同职位之间的薪资模式与财务部门一致，尽管数据集需要更多数据资源。但通过理解不同职位的薪资差异，财务专业人士可以对职业做出更明智的决策，吸引顶尖人才，并识别组织内部的增长领域。
分析财务部门职位的小时薪资数据提供了与年薪分析不同的视角。它揭示了财务公司为兼职和合同职位提供的薪资。
数据分析师以每小时平均薪资$32.90位居榜首。当转换为年薪（$64,000 – $65,560）时，从数据集中获得的小时薪资与美国数据分析师I年均工资$65,331一致。然而，这两种薪酬结构各有优劣。数据分析师在金融机构中扮演重要角色，特别是大数据和分析时代使得数据驱动的决策更高效、自动化和有意义。从分析中可以合理建议求职者和学术界的财务行业考虑分析技能及其较高的小时薪资潜力。
高层分析显示十个职位的平均薪资范围相对较窄。最低的平均薪资是账单专员，为$19.94，最高的是数据分析师，为$32.90。这一较小的薪资差异可能表明财务行业内薪资分布更均衡，较其他部门而言。某些职位数据点较少，如资产经理和业务分析师，平均薪资较高。这可能表明这些职位具有高度价值和专业性。担任这些职位的人员因其专业知识而获得良好的报酬。
财务部门的CEO认可度
Indeed公司信息数据集提供了公司CEO认可度的见解，这些评分来自前任或现任员工。在竞争激烈的行业中，公司的成功与其领导密切相关。在财务领域，这一观点根植于几乎所有公司活动中，从招聘和客户获取到投资。CEO认可度是量化财务公司内部领导者情绪的综合评分。
通过分析278家金融公司，CEO平均认可度为73.18%。我们的数据集分析与Glassdoor在2021年CEO认可度研究一致。
CEO认可度对不同财务专业人士段有多种信息价值。求职者可以利用对CEO认可度的理解，评估公司的工作环境。较高的认可度表明领导层稳固，员工关系良好。
认可度帮助人力资源经理从下而上理解管理团队的改进领域。通过了解员工对管理者和其他高级职位的情绪，可以采取行动改善员工满意度和公司文化。
在艰难时期，较高的CEO认可度表明公司的信心和应对财务领域频繁重大挑战的能力。这一信息对投资者和分析师有益，他们利用CEO认可度及其他指标来判断金融公司的整体外部信心、健康和积极前景。
财务部门的情绪分析水平
CEO认可度是用于获得员工情绪高层次概览的指标。公司信息数据集通过问题探讨员工工作幸福感。对1022家金融公司的分析提供了整体工作幸福感和其他员工满意度标准的见解。
主要发现和见解：
- 工作幸福感评分（57）和满意度（55）相比其他因素较低，表明财务公司可以采取更多行动来提高员工幸福感和满意度。
- 无压力（54）得分较低，表明财务职位通常涉及长时间和高压力，这为人力资源经理提供了管理压力水平和保留顶尖人才的机会。
- 成就（65）、灵活性（65）和欣赏（64）得分最高，表明财务职位提供了职业成就感、积极情绪和工作认可。同时，学习（64）和目标（63）得分较高，表明员工认为工作有意义，并获得新知识。
- 薪酬（58）、精力（58）、管理（57）和归属感（55）得分中等，为人力资源经理提供了提高员工士气和整体满意度的机会。
数据集包含评估14个工作幸福感方面的问题清单，每个问题都有特定焦点：
- 工作幸福感评分：人们在大多数时间是否感到工作愉快？
- 成就：人们是否感到在工作中实现了大多数目标？
- 目标：人们是否感到工作有明确的目标？
- 薪酬：人们是否感到自己的工作报酬合理？
- 灵活性：人们是否感到有他们需要的时间和地点的灵活性？
- 支持：人们是否感到在工作中能获得同事的支持和鼓励？
- 无压力：人们通常能避免在工作中感到压力吗？
- 欣赏：人们是否感到在工作中被认可？
- 精力：人们是否感到大多数工作任务带来活力？
- 满意度：人们对工作是否完全满意？
- 学习：人们是否感到在工作中经常学习新知识？
- 管理：人们是否感到他们的经理帮助他们取得成功？
- 包容性：人们是否感到工作环境包容并尊重每个人？
- 信任：人们是否感到他们可以信任公司的其他人？
- 归属感：人们是否感到在公司有归属感？
工作幸福感评分（57）和满意度（55）的见解显示这些因素低于其他问题类别。读者可以从这些见解中提取多项建议，其中之一是人力资源和管理团队可以在财务公司采取更多行动以提高员工幸福 感和满意度。另一个低得分类别是无压力（54）。财务行业和相关职位被认为需要长时间和繁重的员工承诺。这些及其他因素导致无压力类别的得分相对较低。然而，这一发现使得人力资源经理可以积极通过多项举措管理员工压力水平，以在吸引和留住顶尖人才方面保持竞争优势。
成就（65）、灵活性（65）和欣赏（64）得分最高，表明职业成就感、对工作的乐观情绪和对工作的认可。学习（64）和目标（63）也得分较高，表明员工通常认为工作有意义，并有机会获得新知识。这些见解表明，财务职位提供了促进专业发展、个人成长和强烈目标感的工作条件。
求职者考虑财务职业可以期望成为一个重视他们贡献、支持他们灵活性需求并提供大量学习和实现职业目标机会的动态行业的一部分。
薪酬（58）、精力（58）、管理（57）和归属感（55）得分中等。对于人力资源经理而言，这些见解提供了识别改进领域的机会，从而提升员工士气。
总而言之，仅依靠CEO认可度指标可能会对整体员工情绪产生偏颇的理解。从数据集中提取的分析揭示了全面关注员工福祉的重要性，包括薪酬、分配工作水平、减少压力指标等多个因素。
这些信息是相关的、准确的和可靠的，提供了对全球财务就业市场的宝贵见解。
结论
利用数据是全面了解财务就业市场现状并得出有统计性质支持的见解的最佳方法。本文进行的数据分析可以作为一个促进因素，鼓励财务专业人士、求职者、组织和机构做出更明智的决策，并在快速变化的经济环境中获得更好的结果。
Bright Data提供干净、完整和结构化的网络数据，可用于分析本文中的内容。所提供的数据已准备好进行分析，减少了内部获取数据的清理、时间和金钱开销。
从Bright Data提供的高质量数据中进行的分析突出了教育、经验、人际关系技能和技术在财务行业中持续影响的重要性。通过了解财务职位中提供的顶级资格和福利，专业人士可以做出明智的决策并促进行业发展。
另一个有趣的观察是，财务行业重视关系、适应性和持续技能发展。希望在行业中保持相关性的财务专业人士应通过关注最有价值的资格和技能组合来保持信息和适应性。雇主应采取的行动是提供有竞争力的福利套餐，以吸引和留住人才。
一个显著的结论是技术和风险管理在财务中的重要性。软件工程师职位需求旺盛，金融科技公司正在成为金融行业创新的推动力。
员工情绪的定性衡量标准，如工作幸福感、满意度和无压力评分，揭示了金融机构可以改进的机会。更具体地说，积极的人力资源团队和经理可以开始识别和实施提升整体员工士气的举措，从而改善人才保留率。最后，我们的分析支持了财务职位虽然要求很高，但为专业人士提供了体面的职业满足感、认可和成长机会的理解。
数据处理方法
为了从Indeed公司信息和职位列表数据集中提取有价值的见解，两者都经过了精炼过程。精炼过程涉及选择相关属性进行见解、数据处理和清理程序，以提高整体数据的有效性。
两个数据集包含了数千个与财务无关的公司和组织；为了精炼到仅限于财务相关的组织、职位和机构，通过在职位列表数据集的“职位名称”和“描述文本”属性中识别广泛的财务相关术语以及公司信息数据集的“名称”和“描述”属性选择适当的数据点。
过滤过程将职位列表数据集中的百万多个数据点精炼到677,810个更相关的财务职位。在公司信息数据集中，过滤过程消除了许多无关的数据点，提供了1022个拥有完整数据属性的财务公司供后续分析使用。在后续分析期间采用补充过滤方法，以进一步集中数据点并提高相关性。
作者简介
Richmond Alake，一位机器学习专家，通过简明的在线文章和课程赋能无数学习者，同时应用人工智能/机器学习解决方案来变革健身（MiniPT）和内容创作（OpenSpeech）。
